POURQUOI?
Il est parfois nécessaire d'abaisser les coefficients contractuels après une certaine période de temps à titre de compensation commerciale pour un client. Normalement, le coefficient de sélection est abaissé à un coefficient de masse salariale inférieur. En activant ce module, le système gardera automatiquement la trace de ce compteur pour les travailleurs temporaires travaillant avec un certain profil d'un client. Dès que les travailleurs intérimaires ont atteint le nombre maximum de jours/heures fixés, le système vous avertit que le coefficient contractuel doit être réduit.
VEUILLEZ NOTER!
Il ne s'agit PAS d'une option standard fournie dans le pack de base. Si vous êtes plus intéressé, veuillez contacter support@prato.be pour un devis gratuit.
COMMENT?
- ÉTAPE 1 = Ouvrez la fiche client et cliquez sur l'onglet 'Profils'.
- ÉTAPE 2 = Double-cliquez sur le profil correct pour lequel un suivi automatique du coefficient payroll doit être défini :
- ÉTAPE 3 = Cliquez ensuite sur l'onglet supplémentaire 'Modifier le coefficient' et réglez correctement les 3 paramètres pour le comptage :
| Mode de comptage | Le compteur peut être réglé pour tenir compte du nombre d'heures ou du nombre de jours. |
| Type de comptage | Choisissez l'une des 3 options pour régler le comptage :  Jours facturés = Tous les codes facturés au client sont pris en compte. Jours préstés = Seuls les codes (AD et heures supplémentaires) qui indiquent qu'un UZK a effectivement travaillé sont utilisés pour le comptage. Jours RSZ = Tous les codes des jours fériés, les codes de maladie et les codes de congé sont également pris en compte pour le comptage. |
| Nombre de jours calendrier du comptage | Ce compteur indique jusqu'à quel point, dans le passé, le système doit prendre en compte pour exécuter le comptage. Vous pouvez remonter jusqu'à deux années civiles au maximum. Soit 730 jours. Par défaut, cette valeur est déjà fixée à 1 année civile, 365 jours. |
- ÉTAPE 4 = Cochez la case " Coefficient " et déterminez maintenant le coefficient payroll et le nombre de jours/heures à partir desquels le système doit donner un avertissement :
Exemple: Dans cet exemple, le coefficient de contrat (qui est fixé à 2,0) après 100 jours d'ONNS spécifiés devra être réduit à un coefficient payroll de 1,95.
- ÉTAPE 5 = Une autre étape intermédiaire peut être fixée dans laquelle une réduction provisoire du coefficient peut être déterminée avant que la réduction finale ne soit effectuée :
Exemple: Dans cet exemple, le coefficient contractuel (qui est déterminé à 2,0) ne devra être réduit à 1,97 qu'après 75 jours d'OSNS spécifiés. Dès qu'il y a 100 jours NSSO spécifiés pour un travailleur intérimaire, l'avertissement indique que la réduction finale à 1,95 s'applique.