POURQUOI?
Il est parfois nécessaire pour certains groupes cibles de travailleurs intérimaires de faire ajouter une attestation valide à la fiche de données personnelles. Sans une attestation valide, aucun contrat ne peut être conclu pour ces travailleurs temporaires. Ceci est obligatoire pour 4 groupes cibles :
- Étudiants en emploi
- Etrangers (hors UE)
- Construction
- Flexi-job
ÉTUDIANTS
Pour les étudiants qui travaillent, une attestation portant le titre "contingent d'heures de travail des étudiants" devra être ajouté. Ce certificat peut indiquer combien d'heures l'étudiant a déjà travaillé au cours de l'année civile en cours. (Le maximum par année civile est de 475 heures. Ajusté à un maximum de 600 heures en 2023-2024 ). Lors de l'établissement de nouveaux contrats, le nombre d'heures qui peuvent encore être travaillées sera vérifié.
ÉTRANGERS (hors UE)
Pour les travailleurs temporaires de nationalité étrangère (hors UE), des certificats supplémentaires devront être ajoutés en fonction de leur situation. Par exemple, un certificat portant le titre "Passeport" ou un certificat "Carte de travail / Exemption". Il est possible qu'au sein de votre organisation, ces certificats aient reçu un nom différent. 
CONSTRUCTION
Pour les travailleurs du PC 124 (= Construction), une attestation portant le titre 'C 3.2A Construct' devra être ajouté chaque mois. Une attestation du VCA supplémentaire peut également être exigé. Cela dépend de votre organisation.
FLEXI-JOB
Pour les travailleurs intérimaires qui souhaitent être employés en tant que flex-jobber, un certificat intitulé "Contrat-cadre Flex-job" devra être ajouté.