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Améliorations fonctionnelles


Détermination et calcul du salaire

Dorénavant, l'allocation de travail ne sera plus toujours calculée à partir du premier jour de la période de paie, mais seulement à partir de la date de début du contrat qui se situe dans la période de validité de l'attestation.

Il n'y a plus de notification lorsque la Maladie Pendant La Reprise Progressive Du Travail et la Maladie Après 12 Mois Pendant La Reprise Progressive Du Travail sont comptabilisées ensemble avec un code pour les jours fériés.

L'ONSS pour les travailleurs occasionnels de l'agriculture et de l'horticulture sera désormais calculé selon les nouveaux montants forfaitaires.

Il est possible de modifier manuellement le solde des heures RTT accumulées.

Le premier dimanche de la première semaine complète de l'année (par exemple, le 7 janvier 2024), les attestations de vacances seront créées automatiquement sur la base du travail en tant qu'employé temporaire au cours de l'année précédente. Ces attestations sont utilisées dans le cadre de la détermination du salaire pour calculer la déduction du simple pécule de vacances du travailleur intérimaire employé.

Les corrections apportées aux données de travail de l'année précédente après la création des attestations n'ont pas de répercussions sur les attestations créées. Toutefois, les attestations peuvent être mises à jour manuellement, d'abord par le biais d'un ticket au Customer Care de Prato, puis par PratoFlex.

Pas De Salaire Garanti Pour Des Raisons Imputables Au Travailleur sera désormais considéré comme une maladie dans le calcul de la période de rechute.

Jours Pas De Salaire Garanti Pour Des Raisons Imputables Au Travailleur suivis d'une attestation médicale de rechute dans les 14 jours augmentent le compteur d'absences pour cause de maladie.

La notification selon laquelle la Maladie après 30 jours a été comptabilisée après les Heures prestées (normales) et que cela est illogique n'est plus donnée en cas de rechute.

    

Paiement du salaire

Désormais, la retenue ONSS pour la prime de participation aux bénéfices sera imprimée séparément sur la fiche de paie.

Les modifications du solde RTT sont incluses dans les heures accumulées sur la fiche de paie.

Les heures supplémentaires accumulées et récupérées avec du repos compensatoire payé seront imprimées sur la fiche de paie à partir du 01/01/2024.

Le tri par type de paiement dans l'aperçu des fichiers bancaires se fait maintenant aussi par alphabet en français.



Correctifs


Détermination et calcul du salaire

  • Un problème a été résolu qui entraînait la disparition de contrats lorsqu'une date de fin était saisie pour un contrat pluriannuel.

  • Lorsqu'une donnée de salaire ou de temps de travail a été successivement modifiée puis supprimée, il pouvait arriver que la suppression n'ait pas été effectuée. Désormais, les données à supprimer le seront systématiquement.

  • Si une personne avait plusieurs contrats le même jour, vous receviez à tort un message indiquant que les heures comptabilisées ne correspondaient pas aux heures figurant dans l'horaire.

  • Les données relatives aux salaires et au temps de travail traitées différemment en fonction du type de code de travailleur seront dorénavant toujours traitées selon les paramètres corrects.

  • Désormais, l'ONSS est également calculé pour les travailleurs occasionnels de l'agriculture et de l'horticulture sur la base du forfait journalier pour les jours non travaillés mais payés (par exemple les jours fériés).

  • Désormais, le décompte de la maladie se poursuit correctement lorsqu'une période de maladie (sans attestation car le module maladie n'a pas été activé) est suivie d'une période de ‘Pas De Salaire Garanti Pour Des Raisons Imputables Au Travailleur’ suivie d'une période de maladie avec attestation de rechute.


Paiement du salaire

  • Un problème a été résolu qui entraînait la disparition de contrats lorsqu'une date de fin était saisie pour un contrat pluriannuel.

  • Lorsque nous recevons une main-levée pour une dette, les dettes déjà retenues sont automatiquement remboursées au travailleur. Un bouton permet de décider pour chaque dette si celle-ci ne doit toujours pas être remboursée au créancier. Ce bouton était affiché par erreur pour une dette déjà payée dans une période de paie qui dépasse un mois, alors qu'une partie était déjà payée et que l'autre partie n'était pas encore payée.


Adaptations techniques


Détermination et calcul du salaire

  • Une journalisation supplémentaire a été ajoutée afin de consulter le délai entre une modification et la publication d'un calcul de salaire.

  • Le calcul au prorata des montants journaliers de la contribution de solidarité pour les étudiants bénéficiant d'une prime de participation aux bénéfices tient désormais compte du taux de calcul différent de la prime de participation aux bénéfices et des autres données salariales.

  • La gestion des rôles et des droits a été élargie.

  • Une amélioration de la performance a été réalisée pour les paiements des dettes.

  • Le message ‘MobiliteitsvergoedingGevalideerd’ (Allocation de mobilité validée) a été remplacé par le message ‘MobiliteitsvergoedingenGevalideerd’ (Allocations de mobilité validées).


Paiement du salaire

  • Le message ‘MobiliteitsvergoedingGevalideerd’ (Allocation de mobilité validée) a été remplacé par le message ‘MobiliteitsvergoedingenGevalideerd’ (Allocations de mobilité validées).

  • Désormais, les messages ‘ContractGevalideerd’ (Contrat Validé) sont toujours renvoyés avec la même date d'enregistrement que le message ‘ContractGewijzigd’ (Contrat Modifié), afin que les parties en relation sachent que le message a été traité correctement.

  • La vue “ingehoudenschulden” (dettes retenues) a été élargie avec une nouvelle colonne contenant le montant de la dette.

  • Une nouvelle vue "schuld" (dette) a été créée, contenant les informations relatives à la dette.



Adaptations non liées au release

  • Le code de données sur le temps de travail "Extralegale Feestdag" (Jour férié extralégal) a été ajouté. Si vous souhaitez l'utiliser, vous devez en faire la demande auprès du service Customer Care de Prato. 

Ce code peut être utilisé pour les "jours fériés" supplémentaires qui sont parfois prévus au niveau du secteur ou de l'entreprise en plus des jours fériés légaux (10 jours fériés légaux : Nouvel An, lundi de Pâques, Fête du travail, Ascension, lundi de Pentecôte, Fête nationale, Assomption, Toussaint, Armistice et Noël).

    

    Par exemple: 

  • Fête flamande : 11 juillet

  • Fête de la Fédération Wallonie-Bruxelles (Communauté française) : 27 septembre

  • Fête de la Communauté germanophone : 15 novembre

  • Fête de la Région wallonne : troisième dimanche de septembre

  • Fête de la Région de Bruxelles-Capitale : 8 mai