Flexi-jobs

1. wat zijn flexi jobs?

Wie reeds een ander werk heeft, kan vanaf 01/01/2016 aan voordelige voorwaarden een flexi-job uitoefenen.

De flexi-job kan maar afgesloten worden, indien er voorafgaandelijk een raamovereenkomst afgesloten werd.

In de praktijk zal dit om tewerkstellingen van korte duur gaan. Het specifieke aan deze overeenkomst is het loon dat de werknemer uitbetaald krijgt: Het brutoloon is ook zijn nettoloon. De werknemer zelf houdt meer over in zijn loonzakje, voor de werkgever ligt het voordeel erin dat hij minder patronale bijdragen moet betalen bij flexi-jobs.

2. Dimona ‘FLX’

Voor elke flexi-jobber moet er een systeem aanwezig zijn dat het juiste tijdstip van het begin en het einde van de tewerkstelling registreert en bijhoudt.

Deze dimona moet gedaan zijn voor dat de uzk start met werken. Een laattijdige dimona is niet toegestaan voor het statuurt flexi job.

Dimona NOK

Flexi NOK indien niet voldoende gewerkt in het refertekwartaal of bij het indienen van een laattijdige aangifte in Dimona. Een melding ‘NOK’ kan wel nog overruled worden door de RSZ-diensten, indien het bewijs geleverd wordt dat de voorwaarden wel nageleefd werden.

Indien de werkgever bij de aangifte van een persoon in Dimona-flexi een NOK kreeg en toch in DMFA deze als flexi-jobber aangaf, dan zal de RSZ deze tewerkstelling zelf omzetten naar een gewone werknemer met gewone RSZ-bijdragen.

Wat bij controle/inspectie?

Indien er bij een controle van de Inspectiediensten een flexi-jobber aan het werk is, terwijl hij niet geregistreerd staat als ‘aan het werk’, wordt er vanuit gegaan dat deze werknemer als voltijds aan het werk was gedurende heel het betrokken kwartaal. Dit vermoeden is wel weerlegbaar door de werkgever.