1. Wettelijke proefperiode

De wet bepaalt dat de wettelijke proefperiode gelijk is aan de drie eerste arbeidsdagen van een weekcontract (5 dagen).
In het standaard contract wordt default verwezen naar de wettelijke proefperiode bij de aanmaak van een weekcontract. 

2. Conventionele proef 

Voor uitzendkrachten kan echter ook een conventionele proefperiode overeengekomen worden. Een conventionele proefperiode is mogelijk op voorwaarde dat de duur van de overeengekomen proeftijd in verhouding staat tot de verwachte duur van de overeenkomst en de aard van het werk. In de praktijk wordt hierbij als regel gehanteerd dat de proefperiode niet langer mag zijn dan de helft van de duurtijd van de overeenkomst.

De conventionele proefperiode kan ingevuld worden als decimaal getal. 

Er is een mogelijkheid tot inschakeling van de automatische conventionele proefperiode voor een eerste contract van een uitzendkracht bij een klant en dit volgens de duurtijd:

1 dag = halve dag proefperiode

2 dagen = 1 dag proefperiode

3 dagen = 1,5 dag proefperiode

4 dagen = 2 dagen proefperiode

5+ dagen = hierbij wordt de wettelijke proefperiode van 3 dagen toegepast

Als consulent kan je een andere waarde ingeven indien nodig.

3. Eenmaligheid proefperiode 

De proefperiode is eenmalig en kan in principe enkel ingeroepen worden bij het eerste contract (voor dezelfde functie en bij dezelfde gebruiker).

Ingeval een uitzendkracht, via opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor uitzendarbeid, in dezelfde functie en bij dezelfde gebruiker tewerkgesteld wordt, zijn opeenvolgende proeftermijnen verboden.
De eenmaligheid van de proefperiode wordt bijgevolg bekeken op niveau van de functie (ongeacht de arbeidspost) bij dezelfde klant-gebruiker.